亚博下错单 养老金2千以下涨20%,2千至5千涨10%,5千以上涨5%,合理吗?

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亚博下错单 养老金2千以下涨20%,2千至5千涨10%,5千以上涨5%,合理吗?

亚博下错单,最近,有粉丝邀请思之想之回答一个社保问题,就是养老金按照2千元以下涨20%,2千元至5千元涨10%,5千元以上涨5%,合理吗?

可能会有很多人支持这样的养老金上涨方式,尤其是养老金比较低的人。但这种养老金上调的方法并不合理,纯属异想天开,而且也根本不可行,也不可能这么涨。

这种上涨养老金的方式不合理之处在于,这会导致大家都不愿意多缴费、长缴费,都去选择低缴费、短缴费了。

2千元以下涨20%,2千元至5千元涨10%,5千元以上涨5%,其实就是让少缴多得、短缴多得,这与养老金的多缴多得、长缴多得原则是相背离的。

只有实现养老金多缴多得、长缴多得,才会激励大家平时提高缴费水平、延长缴费年限,进入养老金池子里的钱才会越多,养老金才有能力和条件保持上涨和按时足额发放,才能形成良性循环。

否则,就会导致恶性循环,没有人多缴费、长缴费,养老保险这个制度就难以持续运行了。因此,这种养老金调整的平均主义和大锅饭是行不通的。

而且,这对平时高缴费、长缴费的人是不公平的。试想一下,如果你是养老金在5000元以上的人,养老金上涨金额还不如低的人,那么你会觉得公平吗?这种调整方法无法体现多劳多得,无法体现按贡献分配的激励原则精神。

另外,这种养老金调整方式也是不可行的。回顾养老金的调整历史,从没有出现过这样的调整方式,未来也不可能出现这样的养老金调整方式。

从养老金涨幅来看,也不可能让一些人的养老金达到20%,这超出了养老金支付能力,是不可持续的。

此前养老金从2005年开始一直保持了10%的涨幅到2015年,从2016年开始,养老金涨幅降低到6.5%,2017年下调到5.5%,2018年和2019年维持在5%。

从未来来看,老龄化日益严重,领取养老金的退休人员日益增多,抚养比下降,由之前的5个人养1个人,到2018年底下降到2.66养1个人,这代表着养老保险交钱的人少了,领钱的人多了。

而且,目前东北等很多地方的养老金运营已经出现收不抵支、入不敷出的现象,养老金累计结余仅仅有4.8万亿元左右,社科院也预警说2035年养老金可能会花光,这都要求养老金保持合理增长,未来也不可能出现20%这样的疯狂涨幅的。

其实,思之想之理解,这个建议的背后蕴藏的想法,其实是想缩小不同群体之间的养老金不合理的差距。由于养老金双轨制的原因,机关事业单位退休人员养老金普遍高于企业退休人员,所以缩小两者间的差距势在必行。

其实,最近这些年,很多地方已经在采取措施了,江苏等一些省份会在养老金调整方案中让企业退休人员的养老金涨幅高于机关事业单位,以逐渐缩小养老金待遇差。

综上所述,上述养老金调整方式的建议不可行,但让企业退休人员总体养老金涨幅更高是可行的,也是应该提倡的。如果你也支持,请点赞、打赏吧。

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